今日は女子大生の日

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これまた珍しい日があるものですね。

男子大生という言い方はしないし、したとしても女子大生と並べるためにむりくり書いている感じですね。

女学生（じょがくせい）という言葉もありますが、男学生（だんがくせい）というものも観たことも聞いたこともありません。

これからもわかるように、学生として女子というのは特別だったということがわかります。

特別というとポジティブに捉えられがちだが、女性は最高学府まで進む必要性を世間一般に認められていなかったという、どちらかと言えばネガティブな意味です。

男女雇用機会均等法によって、女性も社会進出する機会を得るようになりました。

男女平等、この言葉の掲げていることは良いことなんだろうけど、やっぱり男女の違いというものはあって、その違いを熟考し続ける必要があると常々思う。

例えば、男女関係ないところから、体が大きい人と、体が小さい人がいて、ホテルの同等の部屋に泊まったとします。

体が大きい人には、ベッドは小さく、浴槽も狭く、不満を感じた。
体が小さい人には、ベッドは大きく、浴槽も広く、不満を感じなかった。

当然、同等の部屋なので、料金やサービスに違いはない。

これは平等なのか？という議論をすることができる。

例えば、体が大きい人が、小さい人と同等の満足感を得ようとするには、何ランクか上の部屋に泊まらなければならず、当然料金が高くなる。

では、ベッドや浴槽を、どんなに大きな人でも不満に思わないもので、すべての部屋を統一することが平等なのだろうか？

そんなことはない。

例えば、大食の人と、少食の人とが、同じ料理の量で、方や物足りなく、方や食べきれずとなったとする。

この場合、誰しもが満腹になるような量にしていないお店側が悪いのでしょうか？

仮に、すべての人が満腹になるような量を提供したとして、食べきれずに残すということが蔓延して、経営的にも、資源的にも、おかしな方向へ進んでいるということが理解できる。


確かに、好き好んで、今の体型になったわけでもなく、今の性別になったわけでもない。

しかし、それは受け入れなければならない事実だろう。

努力してどうにかなるものなら、努力すればよい。

それでも、男性に向いた職種、女性に向いた職種というのは、少なからずあるわけです。


例えば、私は男性ですが、映画館の毎週水曜日はレディースデイというのが、なんとも不思議な感覚なんです。

これが今まで男性が優遇されてきたことへの裏返しとして、男性が不遇に感じることができる唯一のものかもしれません。

まぁ、これは企業側が企業戦略として設けているものなので、文句があればその企業に対して行えばよいだけのこと。

でもね、企業戦略だからと、社員の賃金を男女で差を付けられたらどうですかね？

つまり企業戦略だからといって、何でも許されるってわけではないということですね。

男女差別はあってはならないだろうけど、男女区別は必要な場合があるってことなんだろうね。